Чаще всего, случается так, что сотрудник при увольнении не использовал полностью (или частично) причитающийся ему ежегодный отпуск. Так как расчёт отпуска производится за последние 12 месяцев работы, то получается, что какая-то часть отработанного времени до увольнения всё равно попадает в положенные работнику отпускные дни. В этом случаем человеку, уходящему с работы, положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Предлагаем вашему вниманию калькулятор расчёта отпускных в 2015 году при увольнении. Пользуясь им, вы можете самостоятельно прикинуть причитающиеся вам при увольнении суммы за неизрасходованный отпуск.

Общее число оплачиваемых дней высчитывается пропорционально отработанному сотрудником до момента увольнения времени. Даже если человек проработал в организации незначительное время, такая компенсация ему положена.



Далее можно произвести окончательный расчёт отпускных в 2015 году при увольнении, калькулятор которого мы предлагаем.

Первое, что необходимо высчитать для получения интересующего нас результата – средний дневной уровень дохода в рублях. Его можно посчитать по несложной формуле. Для этого необходимо знать сумму всех выплаченных работнику средств за 12 месяцев, предшествующих увольнению. И тогда средняя дневная зарплата считается делением этой суммы на 12 и на коэффициент 29,4 (он означает среднемесячную сумму всех календарных дней года).
<
При вычислении дневного дохода в среднем значении, нужно исключить следующие моменты (и время, и суммы, которые начислены за это время):

=> Сотрудником получалось денежное пособие по неработоспособности
=> Сотруднице начислялось денежное пособие по беременности и последующим родам
=> Человек не работал из-за простоя на предприятии по вине руководителя, или по иным причинам, не зависящим ни от одной стороны трудовых отношений
=> Не участвующий в забастовке сотрудник не имел возможности работать по причине забастовки
=> Сотруднику были предоставлены положенные законодательством выходные дни по уходу за ребёнком–инвалидом, инвалидами с детского возраста.
=> Сотрудник по другим причинам от работы был освобождён с сохранением за ним оплаты труда, или без выплат согласно законодательству, определяющему трудовые отношения.



Если по какой-либо из выше перечисленных причин работником не в полном объёме было отработано какое-то время (больше 1-го месяца), то средний суточный заработок вычисляется несколько иначе:

ЗС=ЗД/(29,4*М + t), в этой формуле

ЗС – средний суточный доход

ЗД – номинал заработанных средств за период расчёта

М – количество полных отработанных месяцев

t – число дней для расчёта в месяцах, отработанных не в полном объёме дней

Последний показатель высчитывается следующим образом:

t=29,4/к*р, в этой формуле

к – число дней в календарном месяце

р – число дней календаря, выпадающих на все отработанные дни расчётного месяца.

Расчёт отпускных 2015 при увольнении – калькулятор должен учитывать и подоходный налог, который при компенсации увольнительного отпуска взимается с начисленной суммы. Таким образом, из результата, полученного в формуле расчёта, нужно вычесть 13% налога.